Charlas y Talleres
Nuestras Propuestas
Espacios dinámicos diseñados para motivar, reflexionar y fortalecer habilidades clave como liderazgo, comunicación efectiva y pensamiento crítico, promoviendo un cambio de mentalidad y acción inmediata.
Dentro de las alternativas contamos con algunas como:
- Titulado de un instituto en un mundo universitario.
- Como crear un libro desde cero y publicarlo independientemente.
- Como presentar y no reprobar en el intento.
- Un buen servicio al cliente con unos malos clientes de servicio.
- La influencia del coach de vida.
Actividades interactivas que desarrollan competencias especificas a través de experiencias prácticas, como trabajo en equipo, gestión emocional o técnicas de comunicación, brindando herramientas aplicables al entorno laboral y personal.
Dentro de las alternativas contamos con algunas como:
- Presentaciones Efectivas.
- Coach laboral y como mejorar el CV.
- Mejorar tu perfil de LinkedIn y encuentra tu trabajo ideal.
- Marca personal en el mundo estudiantil y laboral.
- Habilidades comerciales y poder de negociación.
¿Por qué elegirnos?
Aumento de Rendimiento
El aumento del rendimiento es la utilidad entre la persona que realiza un trabajo y los resultados obtenidos. Hoy las organizaciones están cambiando su perspectiva empresarial adoptando cada vez más una cultura de alto rendimiento basándose en equilibrio de vida, autonomía plena, compensación a logros, bienestar personal y aumento en la calidad de vida tanto física, mental y social.
Teniendo un personal comprometido, los resultados pueden verse de inmediato al tener colaboradores que facilitan sus funciones a través del empoderamiento y herramientas brindadas.
- Creatividad Integral
- Crea un Plan de Negocios (Modelo Canvas)
- Técnicas de Escritura Creativa
- Servicio y Gestión de Clientes
- Presentaciones Efectivas
- Oratoria
- Ventas Consultivas (Prospección, Reunión y Cierre de Venta)
- Herramientas de Atención al Cliente
- Storytelling
- Neuroventas
Mejoras del Entorno
Las mejoras del entorno se relacionan con los instrumentos de producción, zona de trabajo, espacios para salir de la rutina y programas de bienestar y calidad de vida. Al tener una política de mejorar constante, se podrán conseguir 3 objetivos primordiales:
- Calidad ambiental.
- Bienestar integral.
- Identidad común.
Si existe un ambiente estimulante, reduce el estrés laboral, favorece la productividad y retiene el talento, como parte fundamental para que los trabajadores se mantengan en la empresa sintiendo satisfacción de pertenecer a ella.
- Bienestar Emocional y Felicidad
- Habilidades de Comunicación Efectiva
- Técnicas de Manejo de Conflicto en Equipos de Trabajo
- Engagement y Motivación de Equipos de Trabajo
- Legislación Laboral y Buenas Practicas
- Gestión Estratégica de Comunicación Interna
- Inclusión Laboral y Equidad de Género
- Integración y Trabajo en Equipo
Inteligencia Emocional - Calidad de Vida, Equilibrio Personal y Laboral
Fidelización del Talento
La fidelización del talento es la conservación de los trabajadores claves de la organización, no solo tomándolos en cuenta como personas, sino como el conjunto de fortalezas, talentos y habilidades que aporta a la empresa.
Teniendo claro la estrategia se puede implementar y mejorar con las siguientes tácticas:
- Alinear la misión y visión a los colaboradores.
- Proporcionar un buen clima de trabajo
- Evitar el estancamiento laboral.
Fomentar la motivación, comunicación y bienestar facilitara el reconocimiento y compromiso, como aspectos claves de un lineamiento conjunto.
- Cultura Organizacional (Misión, Visión, Valores y Coherencia)
- Construir Lealtad de Clientes
- Administración de Cartera de Cliente
- Autocuidado y Manejo del Estrés
- Nutrición Laboral
- Presentación de Empresas
- Desarrollo de Técnicas de Liderazgo y Jefaturas
- Gestión de Personas
- Orientación al Cliente Interno
- Habilidades de los Nuevos Líderes
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